Articles Stat:
Number of Articles: 60Number of Proceeding pages: 991
Papers View: 61145
National Conference on Management, Organizational Culture and Human Resources
National Conference on Management, Organizational Culture and Human Resources In date 2014-12-11 by Islamic Azad University of Sanandaj,دانشگاه آزاد اسلامي واحد سنندج in City Sanandaj was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS National Conference on Management, Organizational Culture and Human Resources
Copyright © 2016 - All Rights Reserved - Symposia
Accepted papers in National Conference on Management, Organizational Culture and Human Resources
بررسی تاثیر فرهنگ اخلاقی مدیران سازمان بر عملکدر کارکنان مطالعه موردی بان کشاورزی استان قم
A Survey on the Relationship betweenOrganizational cynicism with Social Loafing(Case Study: Tax Organization of Kurdestan province)
تاثیر فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توعسه نوآوری استراتژیک مورد مطالعه (صنایع کوچک و متوسط استان کردستان)
بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگ و بدبینی سازمانی در شعب بانک کشاورزی استان کردستان
اراریه ره نگاشتی جهت کار بست مفهوم سازمان شایسته سالار در بخش دولتی
شناسایی فهرنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد کاوی: مراکز آموزشی پزشکی استان کردستان)
واکاوی اثر ابعاد بازار محوری بر عملکرد شرکت های بیمه شهر مشهد با استفاده ازرویکرد فهرنگی
تحلیل مقطعی از اثرت وانمند سازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق خراسان
حاکمیت شرکتی و سرمایه فکری
بررسی رابطه سرمایه فکری با معیارهای منتخب عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
بررسیرابطه استراتژی های مدیریت دانش و سرمایه های فکری در ایجاد مزیت رقابتی در بانک بیمه های شهر سنندج
ارائه چهارچوبی برای اولویت بندی شاخص های سرمایه فکری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد با استفاده از (AHP)
تبیین رابطه بین سرمایه اجتماعی با کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان ستادی اداره کل آ»وزش و پرورش استان تهران
بررسی رابطه آ»وزش کارآفرینانه و گرایش کارآفرینانه دانش ا»وختگان دانشگاه فنی حرفه ای (مطالعه موردی استان کردستان)
بررسی ارتباط یادگیری محوری با نوآوری و عملکدر سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان (مطالعه موردی: صنایع غذایی)
اثرات ادراک از عدالت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهر تهران)
بررسی وضعیت تفکر کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز غرب استان تهران بر اساسم دل جامع تفکر استراتژیک
بررسی ارتباط بین دارایی های مدیریت دانش بازاریابی با عملکرد سازمانی در شرکت های بیمه
بررسی ارتباط بین مدیریت دانش بازاریابی و عملکرد بازاریابی در بیمه های خصوصی و دولتی (مورد مطالعه شهر سنندج)
رابطه فرهنگ سازمانیو بکارگیری مدیریت دانش در مدارس دهوره متوسطه شهرستان سنندج
تحلیل و تبیین اثر مدیریت دانش برع ملکرد شرکت های مستقر در حوزه معاونت صنایع کوچک شهرک صنعتی مشهد
بررسی ارتباط بین استراتژی های مدیریت دانش و شکاف های مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت های ستادی آب و برق شهرستان سنندج()
بررسی رابطه بین دانش مشتری و ارتباط یکپارچه بازاریابی در بانک های تخصصی شهرستان سنندج
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ساز و کارین وین در ایفای وظایف مدیریت منابع انسانی
بررسی رابطه ابعاد مدیریت دانش شخصی و فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در سازمان های دانش بنیان
بررسی تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان بر استقرار مدیریت دانش در هتل های شهرستان تبریز
بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی دانش بنیان (مطالعه موردی: صنایع کوچک و متوسط استان کردستان)
بررسی و ارزیابی استراتژی های منابع انسانی در شرکت گاز (مورد مطالعه: استان کردستان)
بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و خود پنداره با عملکرد شغلی (دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی)
بررسی ارتباط بین مولفه های سازمان پاسخگوی سریع و وفاداری مشتریان شرکت های بیمه (مطالعه موردی شرکت های بیمه شهرستان سنندج)
حاکمیت شرکتی و مدیریت عملکرد با استفاده از رویکرد حسابداری
بررسی رابطه بین وژگی های روابطک اری وع ملمکرد بانک های دولتی شهر سنندج
مدیریت عملکرد و تاثیر ن بر بهره وری نیروی انساین
بررسی تاثیر هویت سازمانی بر عملکدر شغلی (مورد مطالعه ادارات امور مالیاتی استان کردستان)
بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت نیروهای متخصص از شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان
بررسی رابطه انگیسه ی فرهنگی مدیران بر سلامت سازمانی سازمان هایتصدی گری اجتماعی دولتی شهرستان سنندج
چارچوب علمی تکامل فرهنگ درآمدی به رویکرد تکاملی تغییرات فرهنگی در سازمان ها
الگوهای نوین فرهنگ سازمانی
مدیریت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی با رویکرد اسلامی
نگاهی به کاربرد رویکردهای نوین مدیریت در منابع انسانی و سازمانی
بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کویین و گارت (مورد کاوی: شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان)
رهبری معنوی، مفهومی نو در سازمان
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معنویت انسانی
تحلیل روابط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت مشارکتی (مطالعه موردی معلمین مقطع ابتدایی شهرستان فامنین)
اهمیت و نقش مدیریت فرهنگ سازمانی در پرورش و تغییر فرهنگ سازمانی
بررسی رابطه بین سرمایه فکری و مزیت رقابتی با عملکرد نمایندگان بیمه شهرستان سنندج
گریزی بر سرمایه فکری
مفهوم شناسیو بررسی مدیریت منابع انسانی و سرمایه فکری به عنوان سرمایه ای ارزشمند و موثر در دادگستری کل استان کردستان
بررسی رابطه سرمایه فکری و کیفیت بهره وری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
مدیریت تغییر و تحول سازمانی در آموزش و پرورش
اخلاق حرفه ای و نهادینه کردن آن در سازمان
نقش فرهنگ سازمانی در تحول سازمانی
رابطه بین توزیع دانش و کیفیت خدمات (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق استان کردستان)
موانع پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها
بررسی ابعاد و شاخص های مدیریت استعدادها در حوزه فرهنگی دانشگاه صنعتی شریف
مدیریت دانش و تاثیر آن در پیشبرد استراتژی توسعه منابع انسانی توانمند در سازمان های دانش بنیان
ارزیابی و رتبه بندی عملکرد ادارات امور مالیاتی شهرستان های استان کردستان با استفاد هاز تکنیک تجزیه و تحلیل مولفه های اصلی و تحلیل خوشه ای
بررسی مطالعه رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی با مهارت ارتباطی مدیران
نقش سرمایه های فکری در مدیریت کسب و کار و حقوق مالکیت فکرید ر حمایت حقوقی ازت ولید و کار و سرمایه