Articles Stat:
Number of Articles: 37Number of Proceeding pages: 440
Papers View: 145250
2nd Conference on Human Resources Development
2nd Conference on Human Resources Development In date 2005-05-16 by ,سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايرانموسسه مطالعات بهره وري و منابع انساني in City Tehran was held. please refer to the following link to download all the papers of conference proceedings: _PROCEEDINGS 2nd Conference on Human Resources Development
Copyright © 2016 - All Rights Reserved - Symposia
Accepted papers in 2nd Conference on Human Resources Development
برخی از رویدادها، روندها و تفکرات نو در آموزش مدیریت
آموزش خلاقیت راهکاری نوین در پرورش دانشگران
نقشهای نوین مدیران منابع انسانی
مدیریت دانش؛ فرایند و تواناسازها
نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه
مدیریت استراتژیک، استراتژیهای سازمانی و سیاستهای مدیریت منابع انسانی در پشتیبانی از آنها
شناخت، بکارگیری و پرورش نخبگان با رویکرد نوین
آموزش چندگونگی نیروی کار: قبول تفاوت ها، جلوگیری از تبعیض
چالشهای استقرار کاربرد حسابداری منابع انسانی در بنگاه
توسعه دانایی در سازمانها
پیمان سپاری آموزش و پرورش منابع انسانی
مدل تعالی منابع انسانی
ایجاد مراکز ارزیابی، مهمترین گام برای استقرار نظام شایسته سالاری در بخش دولتی ایران
توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی بر دانش
بررسی میزان تعهدسازمانی کارکنان و عوامل موثر بر آن (مطالعه موردی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی)
شایستگی های منابع انسانی
منابع انسانی در جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی
ارتقای مدیریت دانش پیمانکاران ایرانی صنایع نفت و گاز مطالعه موردی: ارایه یک مدل اجرایی برای ارتقای کیفی شرکت پیمانکار عمومی، پتروپارس
رویکرد ارزیابی اثر بخشی سرمایه انسانی سازمانها به منظور بهبود نظام رتبه بندی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
سنجش آگاهی افراد نسبت به تاثیر عملکردشان بر کیفیت
نخبگان درایران و نخبگان در جهان
طرح جامع ارتقاء فرهنگ ملی ایران
ارائه مدلی جهت توسعه مدیریت دانش (Knowledge Managment) به کمک فناوری اطلاعات (Information Technology) در سازمان
نگرش سازمان به منابع انسانی: دارایی، هزینه یا زیان؟
بررسی میزان تاثیر استقرار نظام مدیریت در افزایش رضایتمندی کارکنان
بررسی قابلیت بکارگیری استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی در یک سازمان دولتی ایران
طراحی مدل جامع توسعه استراتژیک منابع انسانی با نگرش سیستمی
کاربرد BCS (معیار جامع) جهت سنجش عملکرد و نقش آن در تدوین استراتژی
آزمون و اعتباریابی پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتر (JSS)
بررسی معتبرترین مدل های طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان کارآیی و کاربرد آنها
سیستم سنجش شایستگی و جذب نیرو در شرکت رادیاتور ایران
مدل ارزیابی سازمانهای توسعه منابع انسانی بر اساس مدل تعالی EFQM/SHRD
مدیریت ارزشیابی کیفیت در نظام آموزشی سازمانهای صنعتی (با رویکرد تحلیلی به دستاوردهای حاصل از بکارگیری شاخصهای ارزیابی عملکرد آموزشی در صا ایران)
بررسی و ارزیابی خصوصیات روانشناختی و عملکرد کارکنان با کمک روش فازی
انتخاب راهبرد منابع انسانی
Global, Comparative and National HRD
The emerging role of Human Resource Development in achieving sustainable competitive advantage.